Highlight #1

Describe a key feature that sets you apart, solves a problem, or adds value to your users.

Highlight #2

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Highlight #3

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About the course

Use this to describe your product. Speak directly to your audience, address their challenges, and show them how your product provides a solution to their problems. Consider what might be holding your target audience back, and tackle those potential concerns upfront. Make sure you clearly state the practical benefits your audience will gain from your product. Share a glimpse of your expertise or the special approach that sets your product apart from the rest. Don’t forget to add a clear and simple call-to-action so that your audience knows exactly how and where to sign up!

Your Name

Introduce yourself to your audience. How did you become an expert in your field? What challenges did you face on your way to success? How did you overcome them? Why are you excited to share your knowledge? What is your biggest goal with regards to teaching?

Curriculum

10 Chapters · 78 Lessons

  1. 1

    Los geht's...

    1. Einstieg in den Kurs Free preview
    2. (Included in full purchase)

      Hinweis zu den Download-Dokumenten

    3. (Included in full purchase)

      Vernetzte Dich

    4. (Included in full purchase)

      Der Ninja-Trick zur Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen

    5. (Included in full purchase)

      Was Führungskräfte und Mitarbeiter von Mitarbeitergesprächen erwarten und was sie fürchten [Umfrageergebnisse]

  2. 2

    Fragen und Antworten Forum

    1. (Included in full purchase)

      Fragen & Antworten-Forum

  3. 3

    Gesprächsarten und Strukturen für Mitarbeitergespräche

    1. Rahmenbedingungen für Mitarbeitergespräche Free preview
    2. (Included in full purchase)

      Mit der Einladung den richtigen Rahmen setzen

    3. (Included in full purchase)

      Mitarbeitergespräche erfordern mehr als 1x Jahresgespräch

    4. (Included in full purchase)

      Jahresgespräche: Vorlagen und wichtige Inhalte

    5. (Included in full purchase)

      Halbjahresgespräche: Vorlagen und wichtige Inhalte

    6. (Included in full purchase)

      Quartalsgespräche: Vorlagen und wichtige Inhalte

    7. (Included in full purchase)

      Profitechnik: Informelle Mitarbeitergespräche

    8. (Included in full purchase)

      Gehaltsgespräche und Zielvereinbarungen

    9. (Included in full purchase)

      Der richtige Gesprächsrahmen - Wann? Wie lange? Wo findet es statt?

    10. Mitarbeitergespräche im Homeoffice / remote richtig führen Free preview
    11. (Included in full purchase)

      Ablauf und Struktur Jahres- und Halbjahresgespräch

    12. (Included in full purchase)

      Quiz 1: Struktur der Mitarbeitergespräche

  4. 4

    Die perfekte Vorbereitung aller Mitarbeitergespräche

    1. (Included in full purchase)

      Perfekte Vorbereitung muss nicht aufwändig sein

    2. Die beste Vorlage (Leitfaden) zur Vorbereitung von Jahres- und Halbjahresgesprächen - visuell, einfach, effektiv Free preview
    3. (Included in full purchase)

      Spezialfall: Vorbereitung einer möglichen Abmahnung/Kündigung

    4. (Included in full purchase)

      Leistung nachvollziehbar, fair und gerecht beurteilen

    5. (Included in full purchase)

      Typische Fehler bei der Leistungsbeurteilung

    6. (Included in full purchase)

      Mitarbeiterpotentiale entdecken und fördern

    7. (Included in full purchase)

      Zielvereinbarungen, variable Vergütung & Co. vorbereiten

    8. (Included in full purchase)

      Wann Zielvereinbarungen keinen Sinn machen

    9. Zielsetzungen für Mitarbeiter, die Führungskräfte sind: Das musst Du beachten Free preview
    10. (Included in full purchase)

      Noch Wünsche?

    11. (Included in full purchase)

      Dein Feedback

    12. (Included in full purchase)

      Quiz 2: Vorbereitung für Mitarbeitergespräche

  5. 5

    Optimale Gesprächsführung im Mitarbeitergespräch

    1. (Included in full purchase)

      Die optimale Gesprächsführung im Mitarbeitergespräch

    2. (Included in full purchase)

      Gesprächsatmosphäre schaffen & das Gespräch richtig eröffnen

    3. Beispiele für die Gesprächseröffnung - für einfache & schwierige Gespräche Free preview
    4. (Included in full purchase)

      Aktiv zuhören mit den richtigen Fragen

    5. (Included in full purchase)

      Du musst nicht immer eine Lösung haben!

    6. (Included in full purchase)

      Psychologischer Trick: Wer schreibt das Protokoll?

    7. (Included in full purchase)

      Quiz 3: Optimale Gesprächsführung

  6. 6

    Weiterentwicklung von Mitarbeitern

    1. (Included in full purchase)

      Weiterentwicklung im Mitarbeitergespräch vereinbaren

    2. (Included in full purchase)

      Ausblick auf die Zukunft und Entwicklungsmöglichkeiten

    3. (Included in full purchase)

      Wohin möchten Mitarbeiter sich entwickeln?

    4. (Included in full purchase)

      Weiterentwicklung in Halbjahres- und Quartalsgesprächen

    5. (Included in full purchase)

      Stärken und Schwächen richtig ansprechen

    6. (Included in full purchase)

      Growth und Fixed Mindset - hilfreiche und hemmende Glaubenssätze

    7. (Included in full purchase)

      Die richtige Balance von fordern, fördern und überfordern

    8. (Included in full purchase)

      Wollen oder Können - ein wichtiger Unterschied

    9. (Included in full purchase)

      Mitarbeiter zur Führungskraft entwickeln

    10. (Included in full purchase)

      Mitarbeiter will sich nicht entwickeln. Was tun?

    11. (Included in full purchase)

      Quiz 3: Weiterentwicklung von Mitarbeitern

  7. 7

    Praxisfälle und kritische Situationen

    1. (Included in full purchase)

      Praxisfälle und kritische Situationen: Was zu beachten ist

    2. (Included in full purchase)

      Richtig Kritik äußern

    3. (Included in full purchase)

      Sandwichmethode für kritisches Feedback - Ja oder Nein?

    4. (Included in full purchase)

      Schlechte Leistung ansprechen

    5. (Included in full purchase)

      Falsch oder anders? Der kleine, aber feine Unterschied!

    6. (Included in full purchase)

      Richtig Lob äußern

    7. (Included in full purchase)

      Demotivierter Mitarbeiter - Was tun?

    8. (Included in full purchase)

      Mitarbeiter ist mit Beurteilung unzufrieden

    9. (Included in full purchase)

      Ungeeigneter Mitarbeiter möchte befördert werden

    10. (Included in full purchase)

      Erpressungsversuchen richtig begegnen

    11. (Included in full purchase)

      Trugschluss 1: Gehaltsforderung erfordert mehr Geld

    12. (Included in full purchase)

      Trugschluss 2: Mehr Geld = Mehr Motivation

    13. (Included in full purchase)

      Diskussion über Zielerreichung (wenn Ziele nicht sauber definiert waren)

    14. (Included in full purchase)

      Spielerisch unangenehme Punkte ansprechen

    15. (Included in full purchase)

      Dein Vorschlag - Dein Praxisfall?

    16. (Included in full purchase)

      Quiz 4: Praxisfälle

  8. 8

    Download-Bereich

    1. (Included in full purchase)

      Download-Bereich für alle Lektionen (PDF-Dokumente)

    2. (Included in full purchase)

      Download-Bereich für alle Lektionen (Word-Dokumente)

  9. 9

    Gratulation

    1. (Included in full purchase)

      Danke und herzlichen Glückwunsch

    2. (Included in full purchase)

      30 Sekunden für Deine Bewertung

    3. (Included in full purchase)

      Dein Teilnahmezertifikat

  10. 10

    Fast Track

    1. Fast Track - so funktioniert's Free preview
    2. (Included in full purchase)

      Die beste Vorlage (Leitfaden) zur Vorbereitung von Jahres- und Halbjahresgesprächen - visuell, einfach, effektiv

    3. (Included in full purchase)

      Profitechnik: Informelle Mitarbeitergespräche

    4. (Included in full purchase)

      Leistung nachvollziehbar, fair und gerecht beurteilen

    5. (Included in full purchase)

      Aktiv zuhören mit den richtigen Fragen

    6. (Included in full purchase)

      Growth und Fixed Mindset - hilfreiche und hemmende Glaubenssätze

    7. (Included in full purchase)

      Richtig Kritik äußern

    8. (Included in full purchase)

      Deine Bewertung des Fast Tracks

    9. (Included in full purchase)

      Abschluss Fast Track

What people are saying

Testimonials build trust — fast. Edit this section to show how your product is making a difference and help your audience purchase with confidence.

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Text-only testimonials are quick to scan and can highlight the value of your product at a glance.
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Las Vegas, NV

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Working mom

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Amateur photographer

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